COMO INSERTARME EN EL MERCADO LABORAL

 

INTRODUCCIÓN

Para nadie es un secreto que, insertarse en el mercado laboral sin ningún tipo de experiencia, es uno de los más grande retos que enfrentan los jóvenes de nuestros país, esto es debido, a que la mayoría de las empresas a la hora de reclutar un personal para una determinada vacante prefieren a alguien que tenga experiencia, ustedes se preguntaría ¿Por qué? bueno por la sencilla razón de que, primero las empresas son instituciones con fines de lucro y por lo tanto su objetivo principal es ganar en todo lo que ellos realicen, en segundo lugar reclutar una persona para una empresa representa una inversión tanto económica como una inversión en tiempo, estas son las principales razones por la que las empresas a la hora de reclutar a un personal optan por la asertividad. Si en dado caso la persona reclutada no llena las expectativas simplemente la acción de reclutar representaría un gasto y no una inversión para la empresa.

 

SUGERENCIAS IMPORTANTES

No existe una fórmula exacta, o un método con la suficiente rigurosidad el cual le pudiéramos nosotros proporcional a la hora de ustedes insertarse en el mercado laboral, pero si existen algunas técnicas que nosotros pudiéramos suministrarle que les van a ayudar bastante a fortalecer su hoja de vida o CV como ustedes le quieran llamar y esto es muy importante que ustedes lo conozcan bien.

Muchos de los jóvenes recién graduado probablemente se creen sin experiencia alguna las cuales pudieran plasmar en su hoja de vida, pero es probable que exista en muchos jóvenes con experiencias las cuales pueden plasmar en sus en su CV, pero sencillamente la desconocen. Es importante que cada joven conozca cuáles son aquellos aspectos en la que les ha tocado desempeñar una función en su vida cotidiana y que tal función ha sido parte del desarrollo de su formación, cada experiencia cuenta.

Cito alguna de los grupos socioculturales que, por diversas razones, han contribuido a la formación profesional de los jóvenes, y que por demás han sido los propios jóvenes quienes tal vez sin ninguna experiencia han tenido que asumir los diferentes puestos que lestes instituciones crean:

Miembro de la promoción del colegio

Miembro de la junta directiva del club de su comunidad

Miembro de la junta de vecinos

Todos estos grupos socioculturales crean funciones tales como: presidente, secretario, tesorero etc., que aunque honorificas contribuyen a la formación de los jóvenes y que en la mayoría son ignoradas al momento de elaborar un CV.

 

 

Algunas consideraciones puntuales

§  Ser sincero al momento de elaborar su CV, regularmente las preguntas que les realicen quienes estén reclutando irán en torno a las experiencias plasmada en su CV.

§  Ser cuidado con las publicaciones en sus redes sociales, quienes reclutan les interesan saber con quienes están realmente tratando, y nuestras redes hablan mucho de nosotros.

§  Foto formal, nuestra imagen es parte de nuestra carta de presentación y una foto puede decir mucho de nosotros, por lo que debemos de considerar el tipo de foto que estaríamos enviando en nuestro CV, puede ser con una leve sonrisa pero las carcajadas no son necesarias.

§  Poner un teléfono en uso preferiblemente un celular

§  Responder las llamadas, es increíble la cantidad de personas que están buscando empleos y no toman las llamas, tomes las llamadas en privado no todas las empresas gustan identificarse.

§  Tener sumo cuidado al responder las llamadas y contestar con mucho respeto.

  

ORDEN O ESTRUCTURA DE UN CV
DATOS PERSONALES
Nombre	Completo
Celular	De uso común
Teléfono	Residencial
Correo	De uso común
Perfil en LinkedIn	Preparar para buscar empleo
Dirección	Datos básicos
FRASE DE PRESENTACIÓN O MOTIVACION
Breve descripción personal, mencionar competencias, características positivas y logros si los hay (Máx. 3 líneas) utilice frases que impresionen, tales como: estructuré, gerencie, implemente etc.
EDUCACIÓN
Grado académico (Bachiller, Técnico, Licenciatura, Postgrado, Doctorado)	Agregar fecha de inicio y termino
Formación complementaria (talleres, certificaciones)	Agregar fechas por cada capacitación.
EXPERIENCIA LABORAL (EMPEZAR POR EL MÁS RECIENTE)
Nombre de la empresa	
Nombre del puesto	
Fecha de ingreso y salida	
Funciones o tareas	Breve descripción
Logros	Agregar si tiene alguno.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Dominio de idiomas o sistemas (Nivel)	Agregar nivel de dominio en programas/herramientas.
REFERENCIAS LABORALES
Especificar si las referencias son personales o laborales (se recomienda que sea una persona que lo haya supervisado directamente). Debe indicar la posición que ocupó el contacto y el lugar de trabajo en donde fue supervisado por el mismo.
SUGERENCIAS
·         El CV es su primera cara, debe crear impacto. ·         Es recomendado que sea adaptado de acuerdo con el puesto al cual se está aplicando y a los requerimientos específicos de la empresa contratante. ·         La extensión ideal es de 1 a 2 páginas. ·         Debe lucir atractivo y profesional, de acuerdo con el área de interés profesional. ·         Siempre coloca lo más reciente primero. ·         Es opcional colocar fotografía. Debe ser una imagen profesional. ·         Siempre revisa el estilo, formato y redacción a fin de asegurar uniformidad. La ortografía es importante.

USO DE LAS PLATAFORMAS DIGITALES PARA BUSCAR EMPLEO

Actualmente existen diversas plataformas digitales creada con el único fin de buscar candidatos, estas herramientas han sido de gran utilidad tanto para las empresas como quienes buscan empleo y las mismas se han convertido en el principal medio de búsqueda de empleos y candidatos por la facilidad y flexibilidad de estas.

actualmente, los sitios web o plataformas de empleo son el equivalente moderno de los anuncios clasificados que salían en el periódico o los famosos anuncios de radio, pues compilan y enumeran las vacantes locales e internacionales de trabajo disponibles.

De esta manera las plataformas digitales se han convertido en medios más eficientes para postularse a una determinada vacante.

De igual forma algunas redes sociales han contribuido como medio de búsqueda de empleos, y un mecanismo para la depuración de candidatos.   Hay empresas que publican sus vacantes en las redes sociales, por lo que se hace necesario tener presencia en las mismas para poder optar por las vacantes.

PRINCIPALES PLATAFORMAS DIGITALES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

1.      Aldaba

2.      LinketIn

3.      Tu Empleo RD

4.      Empleateya

5.      Computrabajo

6.      Miempleord

Dada la importancia que tienen las redes sociales en el ámbito profesional, hay que tener en cuenta ciertos aspectos del uso de éstas, por lo que proporcionamos algunas recomendaciones.

Hacer uso correcto de las mismas: Si bien es cierto que hasta ahora las redes no les han contribuido para conseguir o cambiar de empleo, es muy probable que las redes si han contribuido para que usted no haya podido conseguir o cambiar de empleo, quienes reclutan antes de llamarle revisan sus redes, por lo que es necesario hacer uso adecuado de ellas.

Saber usarla: para mucho las redes son simple medios de entretenimiento, pero para otros son un excelente mecanismo para crear vínculos inclusive profesionales, por lo que debemos de indagar en los beneficios que las redes nos pueden proporcionar, por lo que debemos de hacer un uso correcto.

Imagen de perfil.  La imagen es la primera impresión que tienen los reclutadores de nosotros, por lo que se comienza prudencia a la hora de hacer cualquier tipo de publicación.

CONCLUSION

Insertarse en el mercado laboral no es una tarea fácil, pero cuando utilizamos los medios y técnicas adecuadas potencializamos nuestras ventajas ante los demás candidatos, no muchas personas prestan las debidas atenciones y tienden a capacitarse en conocimiento del uso de las técnicas adecuadas a la hora buscar empleo, por lo que los que si lo hacen adquieren ventajas sobre los que no lo hacen.